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      “五險一金”將建黑名單制度,這10種人可以不交

      時間:2018-11-07 瀏覽:107


      各位老鐵要注意了!員工主動提出不讓公司交“五險一金”這種避稅方式,已經過時了!人社部將建立“黑名單”制度,很多會計人看到消息后的反應,可以用兩字概括:涼涼!

      會計人一旦被列入“黑名單”,將會受到聯合懲戒,坐高鐵、乘飛機、考公務員將會受限。

       

      快來看看6種擬列入社保“黑名單”、6種擬列入公積金“黑名單”的情形都有哪些吧!好消息是,有這樣10種人,企業可以不用給他們交社保的,趕緊往下看!

      6種情形擬列入社保“黑名單”

      人社部日前制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(征求意見稿)》,向社會公開征求意見,意見反饋已于10月29日截止。

       

      不知道各位小主們是否有參與提意見吶。

      根據征求意見稿第5條規定,

      下面這6種情形擬列入社保“黑名單”——

      (一)用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的; 

      (二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的;

      (三)非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的;

      (四)社會保險服務機構違反服務協議或相關規定且拒不整改的;

      (五)負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的;

      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

      列入社保“黑名單”將受到哪些懲戒?

      根據征求意見稿,各級社會保險經辦機構應當按照有關規定,將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規定,在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。
      6種情形將列入住房公積金“黑名單”

      住建部近期起草了《住房城鄉建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法(網上征求意見稿)》。

       

      在住房公積金方面

      以下6種情形將列入“黑名單”——

      1.限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房,情節嚴重且拒不整改的;

      2.不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續,行政處罰決定送達后仍不執行的;

      3.逾期不繳或者少繳住房公積金,責令限期繳存,逾期仍不繳存的;

      4.違規提取或者協助違規提取住房公積金,責令限期改正,逾期仍不退回的;

      5.違規獲取或者協助違規獲取住房公積金貸款,責令限期改正,逾期仍不改正的;

      6.住房公積金貸款連續逾期6期以上,經催收仍不償還的。

      列入“黑名單”將受到哪些限制?

       

      縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象,并在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。

      可見,對于個人來說,虛假參保、騙保、違規提取住房公積金、住房公積金貸款逾期,將會付出更大的代價!

       

      對于企業來說,以后,不給員工繳“五險一金”也將會付出更多的代價!
      這10種人公司可不繳社保

      小易結合已有政策規定來同小主們講一講,公司中,其實有很多人員根本不用你繳社會保險。

       

      1.返聘退休人員

      公司經常會返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,同工同酬。然而卻不必為其繳納社保。

      根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。

       

      也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。

       

      1>勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇,要求采用仲裁前置程序;

      2>勞務合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經濟法的調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決?!?/p>

      2.聘用實習生,簽訂實習協議

      很多學校在即將畢業的最后半年,會讓學生自行找單位實習,有些企業由于工作性質的原因,也時常會使用一些尚未畢業的實習生。

       

      1)《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是,是勞動關系還是勞務關系,不是由合同名稱和內容來確定的,而是由用工性質來確定。

       

      也就是說,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。

      2)實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在“歸屬關系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

       

      因此,企業聘用的實習生,不屬于勞動合同,屬于勞務合同(或實習協議),不需要為其繳納社會保險。

       

      3.承包商派遣人員

      在工程項目總包和分包中,經常會出現,總包方為了便于工程項目的監管,時常會派出幾名管理人員,如:技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔,同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

       

      該類派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》,因此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關系”,分包方不需要為其繳納社保保險。

      4.停薪留職人員

      所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。

       

      若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。

       

      5.協保人員

      協議保留社會保險關系人員簡稱協保人員,指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。

       

      新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。

       

      6.非獨立勞動的兼職人員

      非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業,為第三方提供體力或腦力勞動支出。

       

      兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保?!?br />  

      7.聘用勞務派遣人員

      勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

       

      派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

       

      8.個體戶外包企業業務

      將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的經營所得,而無雇工的個體工商戶,可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費,企業無需為期繳納社會保險。

       

      由于個體工商戶是有一定限額免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本,便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

       

      9.非全日制用工

      非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

       

      非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

      10.靈活就業人員

      靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

       

      主要由以下三部分構成:

      1.自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

      2.家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

      3.其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

       

      靈活就業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

      社保“黑名單”懲戒期限有多久?

      社保“黑名單”實行動態管理,納入聯合懲戒期限一般不超過5年。

      7.聘用勞務派遣人員

      勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

       

      派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

       

      8.個體戶外包企業業務

      將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的經營所得,而無雇工的個體工商戶,可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費,企業無需為期繳納社會保險。

       

      由于個體工商戶是有一定限額免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本,便成為眾多企業的籌劃方式選擇之一。

       

      9.非全日制用工

      非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

       

      非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

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